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Cosa ti fa pensare? Liberazione da un vincolo. . . Rottura di un legame affettivo. . . Verifiche manutentive discutibili. . .
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Il nostro tempo è limitato, per cui non lo dobbiamo sprecare vivendo la vita di qualcun altro. Non facciamoci intrappolare dai dogmi, che vuol dire vivere seguendo i risultati del pensiero di altre persone. Non lasciamo che il rumore delle opinioni altrui offuschi la nostra voce interiore. E, cosa più importante di tutte, dobbiamo avere il coraggio di seguire il nostro cuore e la nostra intuizione. In qualche modo, essi sanno che cosa vogliamo realmente diventare. Tutto il resto è secondario.
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CHIARIMENTI RELATIVI A LAVORO IN SOMMINISTRAZIONE E LAVORO A DISTACCO
Il lavoro in somministrazione, che sostituisce il precedente rapporto di lavoro interinale, presuppone due contratti:
1° Contratto: contratto di somministrazione – stipulato tra somministratore e utilizzatore;
2° Contratto: contratto di lavoro – stipulato tra somministratore e lavoratore.
Il rapporto di lavoro risulta pertanto essere “tra il somministratore (Agenzia) e lavoratore anche se quest’ultimo svolge attività sotto le direttive di altro datore di lavoro”.
I soggetti coinvolti risultano essere i seguenti:
- il lavoratore;
- l'utilizzatore, un'azienda pubblica o privata che necessita di tale figura professionale;
- il somministratore, un'agenzia per il lavoro autorizzata dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali che stipula un contratto con un lavoratore;
Indicazioni relative alla sicurezza sul lavoro per la somministrazione di lavoro:
- tutti gli obblighi di prevenzione e protezione sono a carico dell’impresa utilizzatrice della manodopera (utilizzatore);
- il somministratore informa i lavoratori sui rischi per la sicurezza connessi alle attività produttive in generale e li forma e addestra alluso delle attrezzature necessarie all’attività lavorativa per la quale sono assunti;
- il contratto di somministrazione può prevedere che il precedente obbligo sia adempiuto dall’utilizzatore (indicazione nel contatto con il lavoratore);
- nel caso in cui le mansioni cui è adibito il prestatore di lavoro richiedano una sorveglianza medica speciale o comportino rischi specifici, l’utilizzatore ne informa il lavoratore;
- è vietato il ricorso al lavoro somministrato ai datori di lavoro che non hanno effettuato la valutazione dei rischi.
Veniamo ora ai lavoratori a distacco.
Il lavoro a distacco, disciplinato dall’art. 30 del D. Lgs. 276/03, consiste in un provvedimento organizzativo con il quale il datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa.
Le parti coinvolte risultano essere tre:
- distaccante ovvero il datore di lavoro titolare del contratto di lavoro con il lavoratore;
- distaccatario ovvero il soggetto presso cui il lavoratore svolge la propria attività;
- lavoratore”.
Infine sono tre le condizioni per il distacco:
- interesse del distaccante;
- temporaneità;
- titolarità in capo al distaccante del rapporto di lavoro (che resta titolare del potere contributivo e retributivo anche se il potere direttivo passa in capo al distaccatario).
Relativamente alla sicurezza sul lavoro:
- il distaccante ha l’onere di informare e formare il lavoratore sui rischi tipici generalmente connessi allo svolgimento delle mansioni per le quali egli viene distaccato;
- il distaccatario ha invece l’onere di ottemperare a tutti gli altri obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, inclusa la sorveglianza sanitaria.
A cura di: Ing. Edoardo PEIRETTI