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SERVIZI PER LE AZIENDE |
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A. SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE AZIENDALE E CONSULENZA CONTINUATIVA. Assistenza allo svolgimento dei compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dei rischi, con attività di consulenza continuativa al Datore di Lavoro e all’attuale incaricato del ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione Aziendale, ovvero assunzione diretta dell’incarico di RSPP esterno Partecipazione alle riunioni sulla sicurezza Sopralluoghi in collaborazione con il medico competente in occasione delle visite mediche periodiche Assistenza nelle materie sopra specificate, con interventi in azienda a richiesta in concomitanza di visite ispettive degli enti di controllo (ASL, DIREZIONE PROVINCIALE DEL LAVORO), in caso di infortuni, malattie professionali o ispezioni programmate Visite periodiche al fine di garantire un controllo continuo dei rischi lavorativi Modifiche al documento di valutazione dei rischi a seguito di variazioni del ciclo lavorativo B. ASSISTENZA PER L’ISTITUZIONE DI SISTEMI PER LA GESTIONE DELLA QUALITÀ DELL’AMBIENTE E DELLA SICUREZZA (CONFORMI ALLE NORME UNI EN ISO 9001:2008, UNI EN ISO 14001:2004 E BS OHSAS 18001:2007). Consulenza ed assistenza alle aziende, con predisposizione della documentazione necessaria (Analisi iniziale, Manuali di gestione, Formazione, Gestione delle non conformità, Riesami della Direzione, Visite ispettive interne), espletamento delle formalità presso l’Ente certificatore, assistenza in fase di verifica ispettiva C. ASSISTENZA PER LA REALIZZAZIONE DEL MODELLO ORGANIZZATIVO E DI GESTIONE DI CUI ALL’ART. 30 DEL D.LGS. 81/2008 E D.LGS 231/2001 Fornitura della necessaria consulenza al Datore di Lavoro al fine della redazione del Modello organizzativo e di gestione come previsto dall’articolo 30 del D.Lgs. n° 81/2008 e dal D.Lgs. n° 231/2001. In particolare verrà predisposto il documento denominato “CODICE ETICO”, che individua i principi etici generali e specifici in materia di sicurezza e salute, l’ambito di applicazione dello stesso, i destinatari con i relativi obblighi; verrà quindi predisposto il documento denominato “MODELLO ORGANIZZATIVO”, che individua il sistema organizzativo gerarchico dell’azienda, i processi sensibili in materia di sicurezza e salute con le tipologie di reato riferibili a tale ambito, la organizzazione dell’Organo di Vigilanza con le linee di riporto delle non conformità, il sistema sanzionatorio verso gli inadempienti; verranno predisposte in accordo con il Datore di Lavoro le “PROCEDURE GESTIONALI” atte a regolamentare vari aspetti di sicurezza e salute in ambito aziendale, con implementazione di misure tecniche, organizzative e procedurali che dovranno essere osservate e rese operative all’interno dell’azienda, a garanzia dell’applicazione del Modello. Svolgimento del ruolo di Organo di Vigilanza previsto dal Modello Organizzativo |
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